瑞嘉深信員工不僅是公司資產,更是重要的夥伴,我們希望彼此的相處如同家人一般,我們聆聽尊重每一種聲音,同時打造方便交流及互動的開放空間,讓溝通更加輕鬆、 自在,進而在其中取得共識與認同。我們深信瑞嘉的進步建立在瑞嘉人的成長,透過開設各類訓練課程,將讓瑞嘉人的成長永不受限。



1
規劃彈性上班時間,讓員工在上下班尖峰時間,免於塞車之苦。
2
提供優於勞動法規的休假制度,讓員工都能充足休憩釋放壓力,也有更多時間與家人朋友相處。
一年12天特休,而後每滿一年加1天。
員工生日當天可請生日假。
員工健康檢查當日,給予半天健檢假。
每年提供12天全薪病假。
3
提供多項補助津貼,以照護員工基本生活需求。
結婚禮金。
生育津貼。
生日禮券(金)。
住院及喪葬慰問金。
4
提供周全的保險及醫療、健康等服務,關心員工健康狀態。
依據法規實行勞保、健保、勞退保險制度。
規劃團體保險制度,以提高員工意外醫療保障。
規劃員工年度定期健康檢查。
健康整脊及按摩服務。
5
規劃多樣休閒活動,讓員工在參與活動之餘,更能貼近及認知公司文化。
定期舉辦慶生會。
規劃國內外旅遊。
每年舉辦年終尾牙。







