瑞嘉深信員工不僅是公司資產，更是重要的夥伴，我們希望彼此的相處如同家人一般，我們聆聽尊重每一種聲音，同時打造方便交流及互動的開放空間，讓溝通更加輕鬆、 自在，進而在其中取得共識與認同。我們深信瑞嘉的進步建立在瑞嘉人的成長，透過開設各類訓練課程，將讓瑞嘉人的成長永不受限。
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規劃彈性上班時間，讓員工在上下班尖峰時間，免於塞車之苦。
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提供優於勞動法規的休假制度，讓員工都能充足休憩釋放壓力，也有更多時間與家人朋友相處。
一年12天特休，而後每滿一年加1天。
員工生日當天可請生日假。
員工健康檢查當日，給予半天健檢假。
每年提供12天全薪病假。
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提供多項補助津貼，以照護員工基本生活需求。
結婚禮金。
生育津貼。
生日禮券(金)。
住院及喪葬慰問金。
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提供周全的保險及醫療、健康等服務，關心員工健康狀態。
依據法規實行勞保、健保、勞退保險制度。
規劃團體保險制度，以提高員工意外醫療保障。
規劃員工年度定期健康檢查。
健康整脊及按摩服務。
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規劃多樣休閒活動，讓員工在參與活動之餘，更能貼近及認知公司文化。
定期舉辦慶生會。
規劃國內外旅遊。
每年舉辦年終尾牙。
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