聆聽與尊重
尊重來自傾聽－瑞嘉於公司內設有意見箱，定期追蹤反應瑞嘉人的想法，並提供與CEO一對一的對話時間，讓每位夥伴的意見能夠確實傳遞。
成長與進步
透過完整的職場進修制度，我們希望帶給所有瑞嘉人持續成長的管道，針對職務所需技能，開設相關產業新知訓練，或語言進修課程，讓夥伴在學習成長的路上沒有任何阻礙。
交流與互動
移開制式的隔板，以開放的咖啡桌打破溝通的隔閡，我們努力在這裡將瑞嘉打造成繽紛的實驗室， 遇到Coding問題不仿走進英式電話亭向Dr. Who求救，肩頸痠痛歡迎向整脊老師報到，缺乏運動也 可揪團在附設運動教室一起拳擊有氧。
福利與照護
- 規劃彈性上班時間，讓員工在上下班尖峰時間，免於塞車之苦。
- 提供優於勞動法規的休假制度，讓員工都能充足休憩釋放壓力，也有更多時間與家人朋友相處。
- 一年12天特休，而後每滿一年加1天。
- 員工生日當天可請生日假。
- 員工健康檢查當日，給予半天健檢假。
- 每年提供12天全薪病假。
- 提供多項補助津貼，以照護員工基本生活需求。
- 結婚禮金。
- 生育津貼。
- 生日禮券(金)。
- 住院及喪葬慰問金。
- 提供周全的保險及醫療、健康等服務，關心員工健康狀態。
- 依據法規實行勞保、健保、勞退保險制度。
- 規劃團體保險制度，以提高員工意外醫療保障。
- 規劃員工年度定期健康檢查。
- 健康整脊及按摩服務。
- 規劃多樣休閒活動，讓員工在參與活動之餘，更能貼近及認知公司文化。
- 定期舉辦慶生會。
- 規劃國內外旅遊。
- 每年舉辦年終尾牙。
